Vous avez dit “understanding” ?
- Catherine Couput
- 1 janv. 2014
- 1 min de lecture
La revue “Harvard Business School” présentait dans son dernier numéro, un article appelé : “for a more flexible workforce, hire self-aware people” par Rich Thompson.
L’auteur cite notamment un chercheur en leadership, Gary Yukl : “Mieux se connaître rend plus facile la compréhension des besoins de chacun et des réactions probables si certains événements se produisaient, facilitant l’évaluation de solutions alternatives”
Bien sûr, en tant que formatrice en Process Communication Management, je suis heureuse de voir que les mentalités changent et plébiscitent désormais les compétences humaines là où uniquement les compétences techniques primaient.
Grâce à la compréhension de notre Structure de Personnalité et de celle des autres, nous passons de l’ignorance au savoir, de la non-conscience à la responsabilité individuelle pour le bien-être de tous, professionnellement et personnellement.
Je vous invite à lire l’article :